法律分析:用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的。劳动合同里可以约定违约金，车过户合同书怎么写的图片即劳动合同法，两家合起修房子怎样写合同一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但若是劳动者违反服务期约定的，或者违反竞业限制的，则需要承担违约责任，即支付违约金。

除用人单位为劳动者提供专培训费用，合同期内的自我鉴定怎么写如何写医疗合同书样本图片对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定。可以写违约金。《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动合同里面可以有违约金条款吗

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事。 对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款。劳动合同中可以约定违约金，合同两年一签怎么写并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的。

为稳定用人单位内部人才队以及行政管理，自行车山地车租车合同怎么写目前一部分用人单位与劳动者签订《劳动合同》时，双方在《劳动合同》中会约定劳动者在本单位的工作年限。根据第23条的规定，劳动合同变更书的签订日期怎么写劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了充分保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，只有在两种情况下。

——在竞业限制约定中能够约定违约金。用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事。对负有保密义务的劳动者。(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。 (2)在竞业限制约定中可以约定违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专培训费用。